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採用内定、取り消しが相次ぐ
http:// うん，わかってるつもりなんだよ．大人の決定なんて簡単にひっくり 返ることなんて(´･ω･`) 学生までは練習で，本番はそこから先のことだっていうのも． でもさ，学生さん相手にこういう超重要事項をひっくり返すっていうのは どうかと思うわけだ．会社の都合で首を切られる人がたくさんいるご時勢， そりゃ正論だけがまかり通ることもないんだろうけどさ．でもせめて 学生さんの最初のスタート（就職）から足引っ掛けて転ばすなよ と思うワタクシは考えが甘甘なのでございましょうか．だいたい こういうのは内定出したら内定式やって，念書書いて，他は辞退する わけだからさ． 採用した責任ってのはどこにあるのやら．もちろん「入社する前にこういう ことをする会社だってことがわかったから逆に良かった」という意見も あるだろうし，それはわかる．でも当事者の新卒学生はこれで大幅な 方向転換や空白期間を余儀なくされる可能性がものすごく大きいわけでしょ． 採用しておいて土壇場で取り消すのならば，企業側もそれなりのペナルティを 負うべき．内定を取り消した学生への当座の生活費もそうだし， 次の就職に向けてできた空白期間が本人の不利益に極力ならないように， どうしてこういう空白期間が生じたかの，次の企業に提出できる証明書を 一枚出すとか．またはそういうことをした企業は企業名を公開されたり． 社会はそういうところ，と切り捨てるご意見もあるんだろうけど，それは 大人としての責任の放棄でしょう．それを言ったら都合の悪い事は全て 弱い立場の者に転嫁できることになってしまう．会社を見抜く目？ そんなの１０年勤めたって２０年勤めたって分からないときは分からないし 潰れる時は潰れる．ましてや相手は今から社会に出るぞっていう学生さん． 潰れる会社や潰れない会社，伸びる会社や伸びない会社を見抜ける目が あるなら大企業のトップに立てる．勘弁してやれよ． 自分，それほど多くはないけど社会人経験の中から分かってきたこと． 人 事 の 弱 い 会 社 は 成 長 し な い これ，絶対真実（ ´_ゝ`）人事の弱い会社って，人事の人間は気づいて なくても徐々に社員の回転が悪くなってくるんだよ．悪いというか早くなる． 大量の人を採って大量の人が辞めていく，成長できない企業の典型． ここまで書くのは，やっぱ自分の世代が就職超氷河期真っ只中の 世代だからだろなぁ．昨年高校の時の同級生と集まったら，集まった１２人の うち，公務員でも民間企業でも正規採用（要するに正社員の立場）で働いて いるのは自分含めたった４人．他はみんなアルバイト・フリーター・派遣． ニュースでやっている報道を「大げさな」と見ている人もいるかもしれない． でもうちらの世代では驚くほどではない普通のことなんだし． 日本での非正規率は３０％．３人に１人が非正規雇用．でもお隣の韓国は ５０％オーバー．２人に１人が非正規雇用．韓国は受験熱がすごいとよく 報道されるけど．あれ，親は必死なんだわな．とにかく学業トップで公務員にでも なんでも選べる立場に育てておかないと，我が子が挽回の難しい非正規雇用の 世界に引きずり込まれてしまうかもしれないと危惧する親心．解雇に抗議して ガソリンで焼身自殺した非正規労働者もいたしね． 日本が同じ状況になったらひっくり返せるパワーがあるかどうか．そういう面の パワーでは日本は韓国に及ばない気がする．あんまり採用取り消しでフリーターに 流れやすい状況を企業が作っちゃうと日本やばいよー？と思う次第． 国も本腰入れないしな～． 以下，記事 世界的な金融危機など経済情勢の悪化で、大学生の企業への採用内定が取り消されるケースが相次いでいる。これから就職活動の時期を迎える３年生も危機感を募らせており、就職支援会社には「つぶれない企業の見分け方を教えてほしい」などの相談が寄せられているという。 複数の大学関係者によると、採用状況が厳しくなり始めたのは米証券大手リーマン・ブラザーズが破綻（はたん）した９月ごろから。企業の秋採用は例年より縮小傾向で、不動産会社や建設会社などからの内定取り消しが目立つ。 PR |
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